Idara ya mauzo ya KOYO iliandaa sherehe.

Makampuni bora yanaweza kuimarisha nguvu ya ushirikiano ya mfanyakazi, wafanyakazi bora wanaweza kuongoza maadili ya ushirika na utamaduni.Hivi majuzi, idara ya mauzo ya KOYO iliandaa sherehe.Siku ya Ijumaa alasiri yenye jua kali, kila mtu alikusanyika kwenye ufuo wa Ziwa Yunhu kufurahia chakula cha jioni, kushiriki furaha.Walikuwa na wakati mzuri na hawakuwa na vikwazo.Chama huleta sio tu ujuzi katika maisha, lakini muhimu zaidi, uelewa wa kimya wa kazi na ujuzi wa pamoja wa mawazo ya kufanya kazi.Chama hiki kilionyesha nguvu ya kazi ya pamoja na kuimarisha urafiki kati ya wanachama.

Kujenga timu pia ni kujenga utamaduni wa ushirika wenye mshikamano.Utamaduni wa ushirika ni suala la kawaida.Uanzishwaji wa utamaduni wa ushirika utaathiri ushindani na mshikamano wa makampuni ya biashara.Utamaduni wa shirika unaweza kuathiri shauku ya kazi ya wafanyikazi.Ikiwa wengi wa wafanyakazi wanakubaliana na utamaduni wa ushirika wa kampuni, basi wafanyakazi watafanya kazi pamoja kufanya kazi kwa bidii.Watapata marudio yao chini ya muundo wa utamaduni wa ushirika.Kuunda utamaduni wa ushirika wa ushirika unahitaji wasimamizi kufanya kazi kwa bidii kugundua.Muundo wa wafanyikazi wa kampuni, tasnia na malengo yote ni mambo yanayoathiri utamaduni wa shirika.Inahitajika kuzingatia ikiwa wafanyikazi katika jamii ya leo wanafaa kwa tamaduni hii ya ushirika, na pia kuzingatia ikiwa utamaduni huu wa ushirika ni endelevu.Kama msemo wa zamani unavyosema, "tikiti iliyosokotwa sio tamu", kwa hivyo lazima tujue kuwa nguvu ya kinyama sio nzuri kama ya kutoka moyoni.Kwa wakati huu, pia ni mapinduzi ya kutumia utamaduni wa ushirika ili kuboresha shauku ya wafanyakazi.Hii pia ni njia bora ya kukuza maendeleo ya muda mrefu ya biashara.

Utamaduni wa ushirika unaweza pia kuathiri mitazamo ya wafanyakazi ya kuondoka, kampuni yenye utamaduni mzuri wa ushirika ina maadili mema, imani na njia za kufanya mambo.Wafanyakazi wanapokuwa katika kampuni, bila shaka wataathiriwa na utamaduni wa shirika.Utamaduni wa ushirika hauathiri tu kampuni, lakini pia huathiri ukuaji wa kibinafsi wa wafanyikazi.Utamaduni mzuri wa ushirika huchukuliwa na wafanyikazi na unaweza kuchangia kampuni, familia na jamii.Utamaduni mbaya wa ushirika humezwa na wafanyikazi, ambayo ni hatari kwa wafanyikazi na jamii.Kwa hiyo, kujenga utamaduni wa ushirika wenye afya na utamaduni wa ushirika wa ushirika ni kipaumbele cha juu.Kila tabia ya wafanyakazi inapaswa kuzuiwa na utamaduni wa ushirika wenye afya na mshikamano.Kwa hivyo hiyo huathiri jinsi wafanyikazi wanavyohisi kuhusu kuondoka.Kujenga timu nyingi na kujenga utamaduni wa ushirika wa ushirikiano pia ni hatua za kupunguza mzunguko wa mauzo ya wafanyakazi.