Kuhusu makala yetu ya motisha ya bonasi

Asubuhi ya Januari 14, hali ya hewa bado ilikuwa baridi, na KOYO Elevator ilifanya tukio la kufurahisha kama ilivyopangwa.Sherehe ya usambazaji wa bonasi ya mauzo ya Tongyou Elevator ilikuwa ya joto katika chumba cha mafunzo.

Kwa macho ya wafanyakazi, malipo si tu mapato yao wenyewe ya kazi, lakini kwa kiasi fulani, inawakilisha thamani ya mfanyakazi mwenyewe, utambuzi wa kampuni ya kazi ya mfanyakazi, na hata uwezo binafsi wa mfanyakazi na matarajio ya maendeleo.Kwa hiyo, mshahara wa ushindani unaweza kuwapa wafanyakazi hisia ya mali.Wakati huo huo, faida za mfanyakazi pia ni muhimu sana.Manufaa ya wafanyikazi yatawafanya wafanyikazi kuhisi joto la kampuni.Kwa hiyo, ni muhimu kutoa fidia ya ushindani na faida.

Fidia kwa ujumla inajumuisha fidia ya kimsingi, fidia inayobadilika, motisha ya muda mfupi, mipango ya usawa, n.k. Miongoni mwao, fidia ya kimsingi na fidia inayobadilika ndio sehemu kuu ya fidia ya kina.Mshahara wa msingi kawaida huamuliwa kulingana na nafasi au uwezo.Kwa mfano, nafasi nyingi za mauzo katika kampuni zinategemea mshahara wa msingi pamoja na mshahara wa kutofautiana, yaani, tume.Walakini, fidia ya msingi pekee haileti faida ya kutosha ya ushindani ili kuongeza uwezo wa wafanyikazi, kwa hivyo tunahitaji kuimarisha jukumu la fidia tofauti.Fidia zinazobadilika ni pamoja na bonasi, bonasi za muda mfupi, motisha za muda mrefu na zaidi.