Cheo cha kampuni ya kwanza nchini China usafirishaji wa lifti

Bidhaa za KOYO zimeuzwa vizuri katika nchi 122 duniani kote, tunasaidia maisha bora

Kuhusu Mafunzo ya Wafanyakazi wa KOYO

Muda:Mar-24-2022

Ili kufanya wafanyakazi wote wa kampuni kuelewa ujuzi wa kazi na ujuzi, na kuboresha taaluma ya kazi.Mnamo Machi 1, KOYO Elevator iliandaa zoezi la kuzima moto kwa wafanyikazi wote na kulikamilisha kwa mafanikio.

Sote tunajua kuwa muundo wa wafanyikazi wa kampuni kwa ujumla ni muundo wa piramidi.Kwa hiyo, watu wengi hawapandishwi vyeo.Kwa sababu nafasi ya juu, idadi ndogo zaidi.Kwa hivyo, kwa wakati huu, lazima tupanue chaneli ya ukuzaji wa kazi ya wafanyikazi, tuwape nafasi ya ukuzaji mlalo, na kuwafanya kuwa vipaji vya kiwanja.Kwa njia hii, wafanyakazi wanaendelezwa na kampuni inafaidika.Fursa za mafunzo hazitolewi na kila kampuni.Ikiwa kampuni mara nyingi hutoa mafunzo ya kujenga, wafanyakazi bila shaka watathamini kampuni kutoka chini ya mioyo yao.Kwa ujumla, wafanyakazi ambao wanadhani wana nafasi ya kupandishwa vyeo watapunguza matukio ya mauzo.Kwa muhtasari, ni muhimu sana kupanua chaneli ya kazi ya wafanyikazi.

Mafunzo ni hitaji la maendeleo ya taaluma ya wafanyikazi.Wafanyakazi tofauti wanahitaji ujuzi na ujuzi tofauti katika nafasi tofauti, hivyo njia za kazi za wafanyakazi ni tofauti.Msururu wa mafunzo yaliyolengwa lazima ufanyike kwa wafanyikazi ili kuwafanya wafanyikazi tofauti kuwa na uwezo zaidi kazini.Ingawa mafunzo yanaboresha kiwango cha maarifa na uwezo wa kufanya kazi wa wafanyikazi, shauku na mpango wa kibinafsi wa kazi pia utahamasishwa sana, ili kufikia lengo la kujitambua kwa wafanyikazi.

Wafanyikazi huweka umuhimu mkubwa kwa njia zao za kukuza taaluma.Kama msemo unavyosema: "Askari ambaye hataki kuwa jenerali sio askari mzuri."Kwa hiyo, kampuni lazima iwape wafanyakazi matumaini na kutoa mafunzo kwa wafanyakazi, ili wafanyakazi waweze kuhamasishwa na kujisikia kuwa wana sifa za uongozi.Wakati wa mchakato wa mafunzo, tahadhari inapaswa kulipwa kwa ukuzaji wa uwezo, tathmini inayolengwa ya wafanyikazi, tathmini ya athari za mafunzo, na uundaji wa mipango ya uboreshaji wa mafunzo.Hatimaye, tunahitaji kukusanya data ya mafunzo na kuchanganua manufaa ya mafunzo.

01 (1)
01 (2)